隨著十三五計(jì)劃的提出，制造業(yè)迎來了新一輪的發(fā)展。“中國制造”的洗牌轉(zhuǎn)型，成為這一發(fā)展的主流。經(jīng)過改革開放30多年積淀，中國已是名副其實(shí)的制造大國，在LED產(chǎn)業(yè)當(dāng)中，我國產(chǎn)品產(chǎn)量居世界領(lǐng)先水平，但“大而不強(qiáng)”的問題仍然存在，在需要前沿科技支撐的核心零部件領(lǐng)域，仍相對缺乏優(yōu)勢。

在這股發(fā)展的大潮中，不少led顯示屏企業(yè)借著“一帶一路”的沿線發(fā)展國家廣闊的市場發(fā)展前景，在“制造”的發(fā)展中，不斷提升產(chǎn)品的性價(jià)比及產(chǎn)品價(jià)值的充分體現(xiàn)，不斷創(chuàng)新改造。但是在不斷的企業(yè)的發(fā)展中，有一個(gè)重要因素不能在這場發(fā)展大戲中不能忽略——糧草。就如千年以來，一場大的戰(zhàn)爭，兵馬未動(dòng)，糧草先行，甚至戰(zhàn)爭進(jìn)行時(shí)，糧草都是需要不斷的補(bǔ)給中。

在21世界的企業(yè)中，產(chǎn)業(yè)發(fā)展，人才為先。尤其是像LED這樣的高速發(fā)展的科技制造業(yè)，已經(jīng)面臨了經(jīng)濟(jì)增速放緩、產(chǎn)能過剩、同質(zhì)化嚴(yán)重的紅海，一部分重點(diǎn)企業(yè)通過戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，通過并購、合作、跨界等謀求拓展新的發(fā)展渠道；一部分企業(yè)則走進(jìn)了發(fā)展的死胡同，規(guī)模停滯不前或越做越小，最終紛紛倒下、黯然退出。

與科研院校的合作，是一個(gè)技術(shù)創(chuàng)新的快速途徑。企業(yè)的研發(fā)要想獲得長足的創(chuàng)新發(fā)展，必須是“走出去”， 而與大學(xué)、研究院合作，建立產(chǎn)學(xué)研一體的發(fā)展模式是重要的“出走”途徑。許多企業(yè)與科研院校建立研發(fā)基地，是因?yàn)檫@些學(xué)術(shù)領(lǐng)域有著行業(yè)更多、更新的先進(jìn)理論成果，而院校的研究，因?yàn)橛兄詈竦睦碚撝纹溲芯砍晒哂锌茖W(xué)性和指導(dǎo)性，這能快速地促進(jìn)新產(chǎn)品的誕生。另一方面，與院校合作還能在專業(yè)人才的選擇和獲取中取得優(yōu)勢，畢竟目前國內(nèi)大專院校相應(yīng)的對口專業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無法由院校批量培養(yǎng)，專業(yè)的人才成為企業(yè)眾搶的目標(biāo)。

企業(yè)通過走出去謀求發(fā)展，可是也不能忽視了企業(yè)人才體系的培養(yǎng)。攘外必先安內(nèi)依然適用于企業(yè)的發(fā)展。縱觀世界各發(fā)達(dá)國家的發(fā)展歷史，企業(yè)崛起離不開技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新離不開人才的培養(yǎng)。培養(yǎng)高素質(zhì)的全面人才是LED企業(yè)實(shí)現(xiàn)“百年企業(yè)，千億市值”的重要抓手。既然LED行業(yè)都面臨了人才的匱乏，企業(yè)就需要自己培養(yǎng)人才，不斷提升現(xiàn)有人力的行業(yè)水平、職業(yè)技能及研創(chuàng)能力，將他們打造成行業(yè)發(fā)展的核心力量，并建立起人才對企業(yè)的認(rèn)同和信仰，打造鐵打的鐵打的營盤，這樣企業(yè)才能有不斷創(chuàng)新的原動(dòng)力，才能實(shí)現(xiàn)新工藝新技術(shù)上的突破，才能以差異化在市場中制勝。

當(dāng)前，中國LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，保持良好的發(fā)展趨勢，熱度延續(xù)，隨著綠色環(huán)保進(jìn)一步擴(kuò)大，智慧城市的不斷改造建設(shè)，LED企業(yè)持續(xù)受益，在中國制造2025戰(zhàn)略背景下，將創(chuàng)發(fā)展新高峰，而這個(gè)高峰的攀登，需要企業(yè)中人的帶領(lǐng)前行，培養(yǎng)人才才能攻克人才短板桎梏；才能推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。